Chargé de gepp - H/F

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, dans la droite ligne de la stratégie de l’entreprise, vous êtes un(e) acteur/ actrice majeur(e) de la structuration de nos pratiques et de l’accompagnement de la transformation dans votre domaine.

Ainsi dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :

Accompagner le Responsable Dev RH dans la définition et la mise en place de la politique GEPP en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale,
 
Mettre en place les plans de gestion prévisionnels des effectifs et des emplois, les analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences)
 
Créer / refondre les filières métiers, les fiches de poste et les référentiels de compétences associés (6 Branches Métiers)
 
Conduire les campagnes des entretiens annuels et professionnels, effectuer les synthèses et analyses associées,
 
Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de votre périmètre,
 
Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise
 
Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH,
 
Être acteur / actrice de la structuration des pratiques et de l’innovation dans son domaine

Et vous dans tout ça ? 
Vous épanouir au sein de notre équipe !
 
Pour l'ensemble de ces activités, le(la) Chargé(e) de GEPP travaillera en collaboration avec les différentes fonctions de l’entreprise que ce soit en agence ou au siège social.
 
Diplômé(e) d'un niveau Bac +3 à bac +5 en Ressources Humaines, en Droit Social, en Psychologie ou dans un domaine similaire, vous disposez d'une expertise approfondie en GEPP et vous avez une véritable appétence pour les Ressources Humaines. L’esprit d’équipe, l’autonomie et la prise d’initiatives vous caractérisent. Vous faites preuve d’engagement et d’implication dans les missions confiées. Vous êtes apprécié(e) par votre dynamisme et votre convivialité. La qualité de votre communication (écrite et orale) est appréciée.
 
Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un(e) collaborateur(trice) clé(e) pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais.
 
Rejoindre LHOTELLIER, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure au sein d’une équipe conviviale dans laquelle nous prônons les échanges et la transparence. Vous serez intégré(é) à une équipe de passionnées. Vous bénéficierez d’une grande autonomie et les prises d’initiatives seront encouragées. Nous vous proposons une ambiance de travail bienveillante, un manager à l’écoute et disponible.

Contrat : CDI
Salaire : 38 K€/an
Localisation : Saint-Martin-du-Vivier (76)